纪律只管八小时吗？”“业务干好了，底线松一点行不行？”“下班之后就可以放松要求了吗？”在各党支部的纪法教育月研讨现场，直击思想误区的灵魂拷问频频出现。

8月份以来，公司以“树立和践行正确政绩观、严守金融纪法底线，规范‘八小时’内外言行、永葆清正廉洁本色”为主题，全面启动纪法教育月系列活动。各党支部、各部门快速响应、迅速行动，通过集中学习、案例警示、制度研学、交流研讨四个维度协同发力，推动纪法教育从“文件里”走进“心坎上”，从“课堂中”落到“行动上”。

聚焦纪法学习，夯实思想根基

此次纪法教育月采取“必学+选学”“共性+个性”相结合的方式，学习内容既包含《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪党规，又涵盖了公司公务接待、公务用车、员工行为守则等内部制度，确保纪法学习既有政治高度又有履职准度。各党支部结合所辖部门业务特点和岗位实际，量身制定学习清单，依托“三会一课”集中学、部门例会专题学等载体，推动纪法学习全覆盖。同时，聚焦资金管理、信贷审批等重点领域和关键岗位，将纪律规矩靶向嵌入业务流程各环节，有效提升了全员依规履职、廉洁履职、审慎履职的意识和能力。

深挖案例根源，强化警示震慑

立足金融行业特性与公司经营实际，公司纪委精心选取近年来财务公司行业信贷领域以权谋私、靠企吃企等违纪违法典型案例，梳理违反中央八项规定精神突出问题，推动警示教育重点突出、指向明确。同时，选取集团通报的部分典型案例，注重用“身边人”“身边事”敲响廉洁警钟。通过逐个剖解案情经过、违纪违法事实以及处置结果，还原涉案人员从“破心”到“破纪”“破法”的堕落轨迹，深入分析其理想信念滑坡、权力观扭曲、纪法意识淡薄等深层次原因，引导干部职工对照查摆岗位廉洁风险，检视制度执行中存在的短板弱项，切实做到以案为鉴、以案明纪、以案促改。

延伸监督触角，严管“八小时外”

上半年，公司纪委出台了《关于员工“八小时外”监督管理办法》，此次纪法教育月将其作为重点宣贯内容，帮助干部职工厘清行为边界、熟知禁止情形。在警示教育环节，专门选取“八小时外”酒驾醉驾、赌博等典型案例开展深度剖析，破除“八小时外无监督”等错误认知。在此基础上，严格落实股份公司纪委《关于进一步加强干部员工“八小时外”监督的通知》精神，组织全员开展负面行为自查自纠，引导干部职工自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，将规矩意识融入日常言行，慎独慎微、慎始慎终、表里如一，确保“八小时外”的言行举止经得起纪律的检验。

深化研讨交流，推动知行合一

在集中研讨环节，公司党员干部紧密结合岗位职责和个人实际，围绕树立和践行正确政绩观、岗位廉洁风险防控、规范履职行为等方面谈认识、找差距、定措施。公司纪委全程督导，纪委书记列席各党支部交流研讨，层层压实教育责任。在宣讲方式上求变求新，摒弃以往“大水漫灌”的做法，推行“送教上门”，紧扣资金管理、信贷投放、同业运作、风险管控等不同业务条线，开展反腐倡廉专题宣讲，坚持“有什么问题就讲什么问题，什么问题突出就讲什么问题”，推动警示教育由“泛泛讲”转向“精准滴灌”，极大增强了纪法教育的针对性与实效性。

今年是公司开展纪法教育月活动的第三个年头。经过逐年深耕、步步抓实，公司纪法教育已从“集中活动”固化为“常态机制”，从“关键少数”拓展到全员全域覆盖。干部职工纷纷表示，纪法教育月坚持抓早抓小、防微杜渐，帮助大家不断校准思想偏差、划清行为红线，对“什么能做、什么不能做”也有了更加深刻的认识，今后将坚持把纪律和规矩挺在前面，做到八小时内外一个样、业务廉洁两手硬。

下一步，公司纪委将深化落实《新时代廉洁文化建设三年行动计划》，大力实施“廉洁兴企”工程，完善监督体系，精准执纪问责，不断擦亮“清廉财务公司”品牌，涵养风清气正的良好政治生态，以严明的纪律和优良的作风为公司持续健康高质量发展保驾护航。