凡学百艺，莫不有师。7月2日，2024年度渤海财务“师带徒”启动仪式拉开帷幕。本次仪式以深入实施新时代人才强企战略为导向，旨在充分发挥“师带徒、老带新、传帮带”的作用。为青年职工搭建向骨干专业学习的平台，为公司高质量发展注入强劲动力。

会上，党支部委员、综合管理部主任潘新华宣布了公司《“师带徒”培养管理方案》。党支部选出在党的建设、企业经营、业务开展等相关领域具有较高专业水平人员担任导师，真正体现“身教重于言传”“学高为师，身正为范”的作风，一对一指导年轻员工，计划通过一年至两年的时间，全面提高公司各条线综合素质和专业技能水平，切实为公司高质量发展提供强有力的人才支撑。

师者，所以传道授业解惑也。根据公司人才梯队情况及未来人才发展计划，本期青年人才培养工作组织6名培养导师与7名徒弟结对。启动仪式上，师徒双方在现场签订培养协议书。导师进行表态发言，他们表示，我们有责任将自己的经验传授给青年员工，帮助他们在职业道路上更快成长，更好地为集团发展贡献力量。随后，徒弟代表也分享了入职以来工作的感悟心得，在今后会更加严格要求自己，提高自身能力，不负组织厚望。

党支部书记、董事长李杰做总结发言。李杰首先对此次“师带徒”启动仪式的顺利开展表示祝贺，此次活动是落实集团党委关于人才工作部署的重要举措。李杰强调，要准确把握“师带徒”工作中心内容，“传、帮、带”的核心是传技能、帮成长、带文化。导师要根据徒弟的弱项进行一对一有针对性培训，进行言传身教，培养与公司发展相适应的高素质员工。徒弟要勤学好问，在实践中“磨锋亮剑”、迅速成长。李杰要求，党支部的“师带徒”工作要秉承 “渤财正礼 融泽兴化”的发展理念，筑牢进取心、实干劲，打造集团认同、行业认同、社会认同的人才队伍。

党支部书记、董事长李杰，党支部委员、总经理赵森参加会议，党支部委员、副总经理李志平主持会议。